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心态手段才是最重要的 钉钉软件好用吗

时间:2019-07-12 06:44:38作者:乡愁关注:0栏目:理财

  我们是一家电器代理销售公司,员工有160人左右。组织架构比较完善,有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意,之前要求员工使用的是指纹考勤,且每天要考四次,但业务人员经常外出无法有效落实,最后不了了之。
  现在老板要求全员使用钉钉电子签到考勤,同样员工意见很大,特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到,有时系统不稳定,显示签到地址有误,有时网络不好,无法签到,还有因为签到需要流量,员工也不愿签。有的员工因工作特殊,需要在某一时段连续工作(如装卸工),无法停止工作签到。
  现在,老板很头痛,不要求打卡考勤吧,怕员工没有约束,太过散漫,强制要求吧,员工意见又很大,很难平衡,所以老板要求我们人事行政部出台一个适合的办法。
  请教大家,像我们公司这种情况,该如何管理考勤才好?

我,经历过类似的情况。 钉钉只是一个软件,它出现的目的只是反映了老板的某些不满。下面我就简单列举一下老板常用的考勤方法的分析:
1、固定设备考勤(指纹、脸部识别)
指纹是一个相当常见的考勤方式了。这种固定设备基本上配备了一套外出审批的流程。但是相对来说也容易作弊:- -我在这里介绍作弊方法就不是很好了。。。略过。而且对于业务岗位的员工出门办事,并没有一个完美的诠释:他写了个出访单就出去办事了,到底办没办呢?都来了好几个月了,一单都没有出(本人公司更有奇葩销售,来了一年多了,一单没出,相反还涨了工资。。。)这该怎么制约呢?
因此,这个并不是特别有效。
2、移动设备考勤(如钉钉、发送定位等)
这是一个新时代的产物,可以随时随地进行考勤,可以拍照、定位,但是它就一定是真的吗?软件这东西,无非就是搜集一下手机内的信息。如果手机里的基础信息就是假的呢?我们单位也实行了钉钉打卡。而我却可以一边开车,一边早早的到了单位。。。(这时候应该有粉丝羡慕崇拜ing)
你就能说钉钉等软件一定是有效的吗
因此,我给出的建议就是,制度还需要做,还需要细化,辅以细化考核量,是忠是奸自然月底就清楚了。而没必要过于怀疑员工的工作态度和工作能力,造成公司内部的恐慌。能力强,一个人能顶半个团队的业绩,哪怕你天天在家呆着,差一不二也就过去了。如果你勤勤恳恳的打卡好几个月,一点业绩也没有,那你连自己的工资都挣不出来,留你有何用呢?
世上本无烦恼,庸人自扰之也
本文标签:理财

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